Sık sorulan sorular.

Dört model var: sabit fiyatlı anahtar teslim proje, dedicated team, ekip takviyesi ve zaman-malzeme. Çalışma modelleri sayfası bunları ayrıntılı karşılaştırıyor.

Kararın çoğunu iki soru belirler: kapsam ne kadar net ve ekibi günlük olarak kim yönetecek. Kapsam net ve işi biz yönetiyorsak anahtar teslim proje, iş değişiyor ve biz yönetiyorsak dedicated team uygundur. İşi kendi yöneticiniz yönlendirecekse ekip takviyesi ya da zaman-malzeme daha iyi oturur. İlk görüşmede birini önerir, nedenini anlatırız.

Görüşmeye AI-native bir mühendis katılır. Elinizdeki sistemi, ulaşmak istediğiniz sonucu ve bunların etrafındaki kısıtları sorarız. Sunum yok; sonuç ne olursa olsun yazılı bir geri dönüş alırsınız.

Büyük bir geliştirmeden önce yapılan kısa bir çalışma. Hedeflenen iş sonuçlarını, teknik kısıtları ve entegrasyonları ele alır; sonunda bütçeye götürebileceğiniz bir teslimat yol haritası ve maliyet aralıkları çıkar.

Dedicated team, içindeki kişileri onayladığınızda başlar. Ekip takviyesi, profilleri onayladığınızda başlar. Hızı genellikle ihbar süreleri ve sistemlerinize erişim belirler; sizin durumunuzda ne beklemeniz gerektiğini ilk görüşmede söyleriz.

Evet. Ekibi isim isim öneririz; her profili ve kişinin projedeki rolünü görürsünüz, kimse başlamadan görüşebilir ve hayır diyebilirsiniz.

Kısa sprintler ve her sprint sonunda demo, yazılı durum raporu ve düzenli yönetim toplantıları; hepsi sizinle belirlenen bir ritimde. Araya giren bir proje yöneticisi olmadan mühendislere doğrudan ulaşırsınız.

Evet, yazılı bir değişiklik talebiyle. Değişikliği fiyatlandırır ve iş başlamadan sizinle anlaşırız; böylece sabit fiyat anlamını korur.

Tasarım gereği — ihtiyaçlar netleştikçe geçişler normaldir ve kişiler genelde aynı kalır.

Takviye, sizin sürecinize insan ekler; dedicated team kendi teslimat sistemini getirir ve sonuçların sahibi olur. Takviyede ritmi siz kurar, standup’ları siz yürütür ve teslimat yönetimini siz taşırsınız. Dedicated team’de işin nasıl teslim edildiğinden ekip liderimiz sorumludur, tasarım ve QA da onunla birlikte gelir ve birim bir bütün olarak değerlendirilir. Takviye kişi bazında daha hızlı esner; dedicated team ise bağlam grup genelinde biriktiği için daha derinlemesine katkı sağlar. İkisi çalışma modelleri sayfasında yan yana karşılaştırılıyor.

Bir kez söylemeniz yeterli. Kişiye koçluk yaparız ya da eşli devirle değiştiririz; süreklilik sizin değil, bizim sorunumuzdur. Gerekçe toplamanız gerekmez ve erken söylemenin ticari bir cezası yoktur. Erken söyleyin: ilk haftalarda yakalanan bir uyumsuzluk genellikle kişiyi değil rolü değiştirerek çözülür ve yol haritasına bir maliyeti olmaz.

Yol haritası gerektirdiğinde, yalnızca kadro sayısıyla değil yapı üzerinden. Yol haritasının geldiği noktaya bakar ve buna karşılık bir ekip yapısı öneririz; maliyet etkisi hiçbir şey değişmeden önce yazıya dökülür. Yeni katılanlar eşli çalışmayla alıştırılır, böylece katıldıkları sprinti yavaşlatmazlar; çıkarmalar ise devir süresiyle planlanır, böylece sahip oldukları alanlarda hâlihazırda o alanı bilen ikinci bir mühendis bulunur.

Ağırlıklı olarak kıdemli ve staff seviyesi — ayrıntılı olarak sorgulayabileceğiniz canlı ortam geçmişine sahip kişiler. Gerçekte farklı bir model gerektiren brief'leri geri çeviririz; örneğin özerklik yerine mentorluk gerektiren, ilk kez işe alınacak bir rol gibi. Bunun yerine neyin işe yarayacağını öneririz. Birini başarılı olamayacağı bir role yerleştirmek kimseye fayda sağlamaz.

Çoğu zaman dönüşür. Kadro büyüdüğünde ve çalışma bir boşluğu doldurmaktan çıkıp sonuçları sahiplenmeye başladığında, kişileri değiştirmeden geçişi yaparız: bir lider teslimattan sorumlu olur, tasarım ve QA kapasitesi eklenir ve dedicated team modelinin temposu ve raporlaması da beraberinde gelir. Geçiş ticari bir değişikliktir, yeniden başlangıç değil.

Kendi mühendisleriniz için nasıl biliyorsanız öyle: pull request’ler, işler, standup’lar ve inceleme standardınız. Ayrı bir zaman çizelgesi gösterisi ya da ekibinizin zaten gördüğünü anlatan bir rapor yoktur. Üçlü değerlendirme denetim için değil, yön ve uyum içindir; birinin katkı verip vermediğini merak ediyorsanız bu bir uyum konuşmasıdır ve onu erken yapmak isteriz.

Günlük işi Odeontech yönetir ve teslimatın sorumluluğu bizdedir. Öncelikleri siz belirler, ilerlemeyi takip eder ve sonuçları onaylarsınız.

Evet, modelin amacı bu. Öncelikler öğrendikçe, değişiklik talebi olmadan değişebilir.

Evet. Kapsam kabul kriterleriyle tanımlandığında kalan iş, genellikle aynı kişilerle, sabit fiyatlı bir anahtar teslim projeye geçebilir.

Sonucu kabul edersiniz, biz de dokümantasyonla devrederiz. Süren bir iş isterseniz bakım ve destek ya da bir dedicated team ile devam edebilir.

Evet. İlk görüşme ve yazılı geri dönüş ücretsizdir, sizi hiçbir şeye bağlamaz. Daha kapsamlı bir keşif ise ayrı ve ücretli bir çalışmadır; sizinle birlikte belirlenir.

AI-native bir mühendis ve bir proje sorumlusu. Kapsamda bir ürün varsa, o platformu işleten mühendis de katılır. Sizi devredeceğimiz ayrı bir satış ekibi yok.

Evet. Kendi sözleşmenizi gönderin ya da bizim karşılıklı NDA’mızı isteyin. İlk görüşmelerin çoğu buna ihtiyaç duymaz; ancak durumunuz gerektiriyorsa önce imzalar, sonra konuşuruz.

Ekipler, her müşteriye göre hizalanmış saat dilimlerine dağılmıştır — canlı çalışmaya yetecek kadar yakın, kapsamaya yetecek kadar geniş. Nerede olduğunuzu söyleyin, mesai saatlerinize uygun görüşme saatleri önerelim.

Genellikle sizinle belirlenen ritimde, Scrum biçiminde kısa sprintler; törenler kendi başına amaç olmadan. Zaten bir süreciniz varsa onun içinde çalışabiliriz. Süreç teslimata hizmet eder, tersi değil.

Ekip takviyesinde mühendislerimiz sürecinizi olduğu gibi benimser. Dedicated team kendi sürecimizi getirir; değerinin büyük kısmı da budur. Her iki durumda da bu, başlamadan önce belirlenir.

Sürekli — çekirdek için bir dedicated team, iç ekiplerinize ekip takviyesi: yaygın ve sağlıklı bir kurgudur.

Bilinçli olarak ikisi de. Outsourcing’in yönetişimini — bizim teslimat sistemimiz, sonuçlardan bizim sorumluluğumuz — kapasitenin esnekliğiyle birlikte taşır; çünkü yol haritasını siz belirlersiniz ve ekip çeyrek çeyrek ilerler. Uzun vadeli ürünlerin çoğu için cevabın bu olmasının nedeni budur.

Dönüştürürsünüz. Sözleşmelerimiz, model değiştirmenin yeniden işe alım değil bir evrak işi olacağı şekilde yazılır — mühendisler sisteminizi zaten bilir ve dönüşümlerin çoğunda kişiler aynı kişilerdir.

Genellikle evet. Yukarıdaki teknolojiler en çok geliştirip işlettiklerimiz; kurumsal envanterlerin çoğunda ayrıca seçtiğimiz değil, modernize ettiğimiz teknolojiler de bulunur. Ne kullandığınızı söyleyin, size uyup uymadığını dürüstçe söyleyelim.

Hayır. AWS, Azure ve Google Cloud arasında finansal olarak tarafsızız ve öneri bizim değil, sizin mevcut anlaşmalarınızı, kimlik altyapınızı ve verinizin ağırlık merkezini izler.

Evet — Ekip Takviyesi ekibinize uzmanlar yerleştirir; her profille siz görüşür, siz onaylarsınız. Tüm bir yol haritası için Dedicated Team teslimat sistemini de beraberinde getirir.

Varsayılan çalışma biçimimizdir. Kapsamları, bütçeleri ve hizmet seviyesi hedefleri ihtiyaçlarınıza ve bütçenize göre sizinle birlikte belirlenir.

Mühendislerimiz agentic çalışır: yabancı kodu okumak, test varyasyonları yazmak, geçiş ve dokümantasyon taslakları çıkarmak gibi tekrar eden işleri yapay zekâ ajanları üstlenir. Tasarım mühendisin elindedir; her değişikliği mühendis inceler ve doğruluğun sorumluluğu ondadır.

Hayır. Bir ajanın ürettiği her şey, elle yazılmış kodla aynı kod incelemesinden, testlerden ve güvenlik kontrollerinden geçer; her birleştirmeyi bir mühendis onaylar.

Yapay zekâ araçlarını yalnızca güvenlik ekibinizin onayladığı şartlarla kullanırız; kodunuzu ya da verinizi onaylamadığınız bir araca göndermeyiz.

Forward deployed mühendis, yazılımı kullanacak ekiple yan yana çalışır; süreci yerinde öğrenir, kodu sizin sistemlerinizde yazar ve yazılım günlük kullanıma girene kadar yanınızda kalır. Ayrıntılar FDE sayfasında.

İhtiyacın ancak işin nasıl yapıldığı yerinde görülünce netleştiği durumlarda; genellikle yapay zekâ ve otomasyon projelerinde, Excel’lerde ve ara çözümlerde yaşayan iş akışlarında.

Dedicated team, ürün organizasyonunuzun önceliklendirdiğini geliştirir. FDE ekibi ise operasyonel bir sonuca yönelir: sorunu operasyon ekiplerinizle bulur, çözümü tanımlar, geliştirir ve günlük kullanımda ayakta kalana kadar sorumluluğu taşır.

Zamanın bir kısmında evet — genellikle iş akışını öğrenmenin en önemli olduğu başlangıçta haftada bir ila üç gün. Gerisi uzaktan. Ritmi, ekiplerinizin ve sistemlerinizin nerede olduğuna göre baştan belirliyoruz.

Aday bir sorun ve bir sponsor belirlemek için kısa bir görüşmeyle. Uygunsa ekip erişim ve gözlemle başlar; ilk kapsam, ölçülebilir hedefi olan tek bir sorundur.

ObelusLabs adı altında dört platform: sadakat programları için Loyalty & Retention, prim ve teşvikler için Sales Performance, sipariş, tedarik ve sevkiyat yönetimi için Order & Supply Management, onay ve arka ofis iş akışları için Workflow & Procurement.

Evet, sık yapılan bir şey. Lisans platformun kendisini kapsar; entegrasyonlar, ayarlar, size özel modüller ve sonraki geliştirmeler ayrı bir hizmet sözleşmesiyle yürür.

Evet. Karar vermeden önce ürünü kendi verinizle görebilmeniz için sizin senaryonuz üzerinde bir demo kurabiliriz.

Evet. Dördü de veri, kimlik ve analitiği ortak olan aynı ObelusLabs platformunda çalışır; bir sonraki ürünü geçiş yapmadan ekleyebilirsiniz.

İşe alımı projeler başladıkça yapıyoruz; bu yüzden açık pozisyonlar yıl içinde değişir. Kariyer sayfasından genel başvuru gönderebilirsiniz; her başvuruyu bir mühendis okur.

Her rol ihtiyaç duyduğu deneyimi belirtir. Kariyerinin başındaki güçlü kişilerle tanışmaktan her zaman memnuniyet duyarız; uygunluk ve zamanlama konusunda da dürüst oluruz.

Avrupa saat dilimleri içinde uzaktan çalışma önceliklidir; İstanbul (Ataşehir) ve Bilişim Vadisi (Gebze) ofisleri istediğinizde orada. Bir rol ekibe ya da müşterilere yakın, daha çok yerinde çalışma gerektiriyorsa bunu ilk görüşmede söyleriz.

Profil incelemesi, katılacağınız ekiple teknik bir görüşme ve gerçek işe yakın uygulamalı bir çalışma. Leetcode tiyatrosu yok.

Zaman içinde ikisi de — mühendisler müşteri ekipleri ile ObelusLabs platformlarımız arasında dönüşümlü çalışır; kalite çıtası tam olarak böyle ortak kalır.

Yapay zeka araçlarını her gün kullanacaksınız ve yayına aldığınız her değişikliğin sahibi yine siz olacaksınız. Üretilen kod da diğer her şeyle aynı incelemeden, aynı testlerden ve aynı yayılım disiplininden geçer. Araçlar yazma yükünü kaldırır, muhakemeyi değil.

“Diğer alanlar” seçeneğini kullanın. Mühendisler, tasarımcılar ve teslimat ekibinden kişilerle tanışmaktan her zaman memnuniyet duyarız. Bir profil ve yayına aldığınız bir iş yeterli; yanıt veririz.

Başvurunuz işe alımla sonuçlanmazsa size son yanıtımızı ilettiğimiz tarihten sonra 6 ay içinde sileriz. Formdaki kutuyu işaretlerseniz aynı tarihten sonra en fazla 2 yıl saklarız. Ayrıntılar: Çalışan Adayı Aydınlatma Metni.

Yalnızca çalışması için gerekenleri kullanır. Çerez tercihiniz tarayıcınızda saklanır; barındırma sağlayıcımız Cloudflare güvenlik çerezleri yerleştirebilir. Analitik veya reklam aracı çalışmaz. Ayrıntılar: Çerez Aydınlatma Metni.

Gizlilik Politikası ve Aydınlatma Metni haklarınızı ve başvuru yolunu açıklar. KVKK başvurusunu e-postayla yapacaksanız bize daha önce bildirdiğiniz ve kayıtlarımızda bulunan adresinizden info@odeontech.com adresine yazın.

Hayır. Yalnızca web sitesi için geçerlidir. Ürün abonelikleri, pilot çalışmalar ve mühendislik projeleri imzalı sözleşmelere tabidir.

Kaynak göstererek ve sayfaya bağlantı vererek kısa alıntılar yapabilirsiniz. Sayfaların veya diyagramların tamamını çoğaltmak ya da içeriğimizi kendinizinmiş gibi sunmak yazılı izin gerektirir: info@odeontech.com adresine yazın.

Yazılı izin olmadan hayır. Bir güvenlik açığı bildirmek için info@odeontech.com adresine yazın. Bildirim yolu test yapma yetkisi vermez.

Hayır. Ürün ve sektör sayfalarındaki ekranlar, tablolar ve rakamlar örnek amaçlıdır. Gerçek bir müşteriye ait değildir ve ölçülmüş sonuç değildir.

Türkiye Cumhuriyeti hukuku. Usul hukukuna göre yetkili mahkemeler karar verir; tüketicilerin kanuni hakları saklıdır.